Lempeä Lämpö saavutti 1300 päivää ilman tapaturmia

Lempeä Lämmöllä iloitaan merkittävän virstanpylvään saavuttamisesta työturvallisuuden suhteen: yhtiö saavutti 1300 päivää ilman tapaturmia.

”Tämä saavutus on seurausta pitkäjänteisestä työstä ja sitoutumisesta työturvallisuuden parantamiseen. Työturvallisuus ja -terveys ovat meille tärkeitä arvoja, jotka ohjaavat omaa ja kumppaniemme toimintaa, sekä työskentelyä Suur-Savon Sähkö -konsernissa ja sen tytäryhtiöissä, kuten Lempeällä Lämmöllä”, iloitsevat Lempeä Lämmön kunnossapitopäällikkö Jukka Rönkä ja Suur-Savon Sähkön HSE-päällikkö Marko Poutanen.

”Suur-Savon Sähkö -konsernin työturvallisuuspolitiikka ohjaa päivittäistä toimintaamme ja antaa suuntaviivat työturvallisuuden hallintaan, kehittämiseen ja jatkuvaan ylläpitoon. Suur-Savon Sähkö – konsernilla on lisäksi työturvallisuussertifikaatti ISO45001, joka luo yhdenmukaisen toimintakulttuurin ja saumattoman toiminnan”, kertoo Poutanen.

Turvallisuus lähtee perusasioista

Kaukolämpötyömaat ja työolosuhteet ovat vaihtelevia, joten turvallisuusasiat tulee katsoa ja arvioida jokaisen kohteen kohdalla erikseen.

”Työvälineet ja perehdytys tulee olla kunnossa työmailla työskennellessä. Kentällä työntekijöiltä ja palvelutoimittajilta vaaditaan kypärät, huomioväriset vaatteet ja turvakengät, sekä tarvittaessa myös silmä- ja kuulosuojaimet. Työturvallisuus- ja tulityökortti ovat pakollisia kaikille lämpölaitoksien työntekijöille. Kaukolämpötyömailla työskennellessä vaaditaan lisäksi tieturvakortti. Kesäaikaan kaukolämpötyömailla on otettava huomioon erilaisia asioita kuin talvisella työmaalla. Lisäksi lämpölaitoksilla on omat turvallisuusohjeet”, Rönkä huomauttaa.

Työntekijöiden ja kumppanien koulutus ja perehdytys on tärkeä osa työturvallisuutta. Uusi työmaa ja siellä ilmenevät riskitekijät käydään yhdessä läpi ennen töiden aloitusta. Mikäli käynnissä olevan projektin aikana huomataan uusia riskitekijöitä, ne lisätään turvallisuussuunnitelmaan ja käydään läpi, miten riskit minimoidaan. Näillä toimenpiteillä varmistetaan, että työt voidaan toteuttaa mahdollisimman turvallisesti. Kumppanit sitoutetaan työntekijöiden kouluttamiseen vaatimalla kumppaneilta työturvallisuuskoulutusta. Perehdytys tapahtuu sekä konsernitasolla että liiketoiminnoissa, ja se kattaa kaikki tarvittavat turvallisuusohjeet ja -käytännöt.

Tulevaisuuden työturvallisuustavoitteet

Lempeä Lämpö pyrkii jatkuvasti kehittämään työturvallisuutta kannustamalla työntekijöitään ja kumppaneitaan tekemään turvallisuushavaintoja ja osallistumaan työturvallisuuden kehittämiseen. Nolla tapaturmaa on kaikkien tavoite.

”Onnistunut työturvallisuus lähtee hyvästä työkulttuurista. Kun työkulttuurissa vaalitaan turvallisuudesta huolehtimista kaikissa työvaiheissa, on sillä kauaskantoiset vaikutukset. Työturvallisuuskulttuurin laaja kehittäminen on konsernin keskeinen tavoite”, toteaa Poutanen.

Työturvallisuustoimenpiteiden seuranta ja arviointi

Lempeä Lämpö on osa Suur-Savon Sähkö konsernin työsuojelutoimikuntaa, jossa on jokaisesta yhtiöstä edustajat. Työsuojelutoimikunta seuraa turvallisuushavaintoja ja läheltä piti -tilanteita säännöllisesti. Turvallisuushavaintojärjestelmään voi kirjauksia tehdä kaikki työntekijät ja urakoitsijat. Kaikki havainnot käsitellään asianmukaisesti yhtiöissä ja havaintoja seurataan myös työsuojelutoimikunnan toimesta. Sisäiset ja ulkoiset auditoinnit varmistavat toiminnan laadun ja jatkuvan kehittymisen.

Kohti 2000 tapaturmatonta päivää

Lempeä Lämpö jatkaa työturvallisuuden kehittämistä ja pyrkii kohti seuraavaa virstanpylvästä: 2000 päivää ilman tapaturmia. ”Totta kai tavoitteemme on, ettei tapaturmia sattuisi kenellekään. Tästä on hienoa jatkaa työturvallisuuden kehittämistä entisestään”, kommentoi Rönkä.

Lempeä kiittää kaikkia työntekijöitään ja kumppaneitaan heidän panoksestaan ja sitoutumisestaan turvalliseen työympäristöön.